世代間闘争が「働きたくない」の原因なのか？

仕事忙しいので、更新する気力が失われていくナウ。

私も３５歳になり、それなりに会社の中で年配の人ポジションに
なりました。昨今は、会社によって年齢層分布がかなり
バラバラな印象がありますが、ＩＴ系はやっぱり２０代後半から
３０代中盤あたりが多い印象。
ちゅか、就職氷河期の時代はそれしか就職先がなかったから、
ってのが大きいんですけどね。

そこそこ４０代と２０代前半もいます。５０代以上になると、
別室の偉い人か、嘱託のお爺ちゃんになっちゃうかな。

で、年齢層が違う人はやっぱり仕事に対する姿勢が違う
わけですが、若い人の方が仕事に対する情熱がないように
見えてしまうものです。
自分は若い頃はもう少しやる気のある感じだったと
思うのですけど、今はすっかりやる気なくしてるので、
あまり若い人に「俺も頑張ろう」みたいな希望を
与えられないのですけど。

自分も今は頑張ってないけど、若い頃は頑張ったので、
若い人に「頑張れ」って言いたくなるんです。
でも、若い人は、頑張ってない人から「頑張れ」って
言われても、逆にやる気をなくすよね、というお話。

頑張ってる若い人に、頑張ってない私よりも高い給料出すと
いうのはどうか？みたいな議論にもなるけど、「頑張ってるナウ」と
「頑張ってたパスト」では、後者の方がスキルが上だったりするのが
普通なのよね。
結局、頑張ってもすぐには結果が出ないし、給料にも反映されない。
ただし、数年単位での頑張りはそれなりに結果や給料に
反映されるよ、と。今頑張ってない私は、数年後も給料は
変わらないのかと言うと、年功序列な日本の会社では、そこそこ
上がるんですよね。

こうして人は働く気を失ってゆくナウ。